¿Cuál es la diferencia entre descripción del puesto y especificación del puesto?
El principal diferencia entre descripción del puesto y especificación del puesto es que una descripción del puesto indica una visión general de las responsabilidades, deberes y operaciones relacionadas con un puesto específico en una organización particular, mientras que una especificación del puesto es una visión general de las cualificaciones, habilidades y rasgos de personalidad que se esperan de un individuo para desempeñarse. un trabajo determinado.
Las descripciones y especificaciones del puesto son dos indicadores utilizados por los reclutadores para alentar a los mejores y más calificados candidatos para un puesto objetivo. Aunque comparten algunas similitudes, no son lo mismo.
Términos clave
Trabajo, descripción del trabajo, especificación del trabajo
¿Qué es una descripción de trabajo?
Una descripción de trabajo es una herramienta que brinda una descripción general de las responsabilidades, deberes y operaciones relacionadas con un trabajo específico en una organización en particular. Generalmente, los empleados realizan un análisis del puesto para crear una descripción clara de lo que exige el puesto.
Las descripciones de puestos son importantes cuando se trata de los procesos de contratación, ya que resaltan el puesto de trabajo y el candidato ideal para ocupar el puesto. En pocas palabras, una descripción del puesto ayuda al reclutador a encontrar los candidatos ideales para las entrevistas, y los puntos incluidos en la descripción suelen convertirse en la base de las preguntas.
Cuando se trata de solicitantes de empleo, las descripciones de trabajo les ayudan a decidir si un trabajo potencial coincide con sus habilidades, intereses, objetivos y preferencias. Básicamente, comunica las expectativas de la organización e indica si sus calificaciones se ajustan al puesto de trabajo objetivo. Al analizar la descripción de un puesto, se puede comparar un puesto en particular con otros puestos con beneficios, salarios y responsabilidades similares. Los componentes básicos de una descripción de trabajo incluyen el propósito del trabajo, deberes del trabajo, objetivos, metas, calificaciones o requisitos, alcance del trabajo, responsabilidades de supervisión, condiciones de trabajo, circunstancias especiales, etc.
¿Qué es una especificación de trabajo?
Una especificación de trabajo incluye la lista de cualidades necesarias para estar calificado para realizar un trabajo en particular. A diferencia de una descripción del puesto, que incluye el título del puesto, las responsabilidades del puesto y un resumen, una especificación del puesto resalta la personalidad, las habilidades, las calificaciones educativas y la experiencia laboral que un candidato objetivo podría necesitar para calificarse para un puesto en particular. . Una especificación de trabajo ayuda a los candidatos a describir sus habilidades y capacidades para realizar las tareas mencionadas en la descripción del trabajo.
Una especificación de trabajo educa a los candidatos sobre qué habilidades deben utilizar en el puesto objetivo. Por lo tanto, los gerentes de contratación generalmente utilizan especificaciones laborales para motivar a los mejores y más calificados candidatos. Además, los componentes básicos de una especificación de trabajo incluyen educación, experiencia, habilidades, rasgos de personalidad, exigencias y credenciales.
Similitudes entre la descripción del puesto y la especificación del puesto
- Los reclutadores utilizan tanto las descripciones como las especificaciones del puesto.
- Además, ayudan a los reclutadores a alentar a los mejores y más calificados candidatos para un trabajo objetivo.
Diferencia entre descripción de trabajo y especificación de trabajo
Definición
Una descripción del puesto indica una descripción general de las responsabilidades, deberes y operaciones relacionadas con un puesto específico en una organización en particular. Por otro lado, una especificación de trabajo es una declaración de los requisitos, básicamente calificaciones, habilidades y rasgos de personalidad que se esperan de un individuo para realizar un trabajo en particular.
Componentes básicos
Los componentes básicos de una descripción de trabajo son el propósito del trabajo, deberes del trabajo, objetivos, metas, calificaciones o requisitos, alcance del trabajo, responsabilidades de supervisión, condiciones de trabajo y circunstancias especiales. Por el contrario, los componentes básicos de una especificación de trabajo incluyen educación, experiencia, habilidades, rasgos de personalidad, exigencias y credenciales.
Objetivo
Una descripción del puesto ayuda al reclutador a encontrar los candidatos ideales para las entrevistas y los puntos incluidos en la descripción suelen convertirse en la base de las preguntas. Además, ayuda a quienes buscan empleo a decidir si un trabajo potencial se ajusta a sus habilidades, intereses, objetivos y preferencias. Pero una especificación de trabajo básicamente ayuda al candidato a delinear sus habilidades y capacidades para realizar las tareas mencionadas en la descripción del trabajo.
Conclusión
En conclusión, una descripción del puesto indica una descripción general de las responsabilidades, deberes y operaciones relacionadas con un puesto específico. Por el contrario, una especificación de trabajo es una descripción general de las calificaciones, habilidades y rasgos de personalidad que se esperan de un candidato que solicita un trabajo en particular. Por tanto, esta es la principal diferencia entre descripción del puesto y especificación del puesto.