Una carta de presentación es un documento breve que se envía a un empleador junto con el currículum. Cuando se trata de buscar empleo, se ha convertido en una necesidad absoluta. No enviar una carta de presentación junto con el currículum se considera un signo de pereza. Por lo tanto, saber de qué se compone una buena carta de presentación puede resultar de gran utilidad para quienes buscan empleo.
Una carta de presentación puede ser una carta separada escrita a máquina en un papel y enviada junto con un currículum. En un correo electrónico, puede ser un archivo adjunto separado o también puede estar escrito en el cuerpo del correo electrónico. Básicamente, una carta de presentación presenta a un candidato a un empleador. Permite al individuo promocionarse a sí mismo, sus habilidades, conocimientos y experiencia ante un empleador, dando así una impresión que el empleador probablemente recordará. Cubre en pocas palabras lo que el currículum no puede expresar. Si bien proporciona paralelos entre las credenciales de uno y los requisitos del puesto de trabajo, una carta de presentación también puede servir como telón de fondo en el que se examina en detalle el currículum de uno.
Tipos de cartas de presentación
Hay tres tipos de cartas de presentación en el mundo actual.
i) Carta de solicitud – Esta carta acompaña a un currículum en respuesta a una oferta de trabajo que se ha anunciado.
ii) Carta prospectiva – Esta carta indaga sobre posible apertura en una empresa específica.
iii) Carta de networking – Esta carta busca ayuda en la búsqueda de empleo y al mismo tiempo solicita información.
Una buena carta de presentación
Una buena carta de presentación también puede mostrarle al empleador que el candidato ha investigado. Esto demuestra el entusiasmo del individuo por haber hecho un esfuerzo adicional y profundizar en los antecedentes de la empresa, la naturaleza del puesto de trabajo, etc. Es importante mostrar familiaridad con los antecedentes de la empresa, así como con los desafíos que enfrenta. puede enfrentar. Una carta de presentación también puede ser una oportunidad para que un candidato demuestre que es digno del puesto.
Una carta de presentación esencialmente complementa un currículum. No duplica su contenido. En realidad, el objetivo de la carta de presentación es interpretar y dar un toque personal al currículum más orientado a los datos. Debe convencer al empleador del interés en el puesto anunciado y de por qué el solicitante es la mejor persona posible para el puesto. Para ello se pueden agregar cosas que no se pueden incluir en el currículum. Esta puede ser la forma en que los roles laborales actuales o pasados se pueden aplicar al puesto que se está postulando, la experiencia en el manejo de capacidades similares y cómo las habilidades de resolución de problemas utilizadas en roles laborales anteriores se pueden utilizar en este.
Sin embargo, una carta de presentación debe ser lo suficientemente concisa y compacta como para generar interés en el currículum. Debe mejorar y transmitir el valor personal al lector, convenciéndolo así del entusiasmo del solicitante, así como asegurarle que las habilidades y experiencia que posee el solicitante son, de hecho, ideales para el puesto de trabajo solicitado.
CÓMO ESCRIBIR UNA CARTA DE PRESENTACIÓN
